Finding Homebased Jobs through oDesk

Paano nga ba malalaman kung tunay at hindi nanggogoyo lang ang aaplayang homebased job?

Unang una ay hindi kayo hihingan ni kusing para sa pagiging miyembro niyo at sa pangakong bibigyan agad kayo ng employer. Walang ipinangangakong suntok sa buwan at very tempting na offer. Bagkus ay realistic ang approach.

Pag-usapan natin ang oDesk..

Ang unang legitimate na site na alam kong seryoso at totoo (doon ako unang nakakuha ng homebased job) ay ang oDesk.. Dito bumabagsak ang libo libong naghahanap ng magiging tauhan at dito rin naghahanap ang libo-libong nangangailangan ng homebased job. Di lang nakatali sa writing ang mga trabaho dito, bagkus ay kahit na anong technical at computer related jobs ay patok. Kung magaling ka sa photoshop, web designs at pagbuo ng website, tinitiyak ko sa inyong para kayong hotcake at maganda ang rate. Hindi bababa sa $10 per hour. Ang inyong magiging kita ay kayo ang magtatakda, kayo ang magsasabi kung magkano rate ang gusto niyo. Ang disadvantage lang dito ay pababaan kayo sa bid. Halimbawang ang budget ay $100 tiyak na ibababa pa niyo un kung gusto niyong mapansin at makuha agad. Kayo ang nakakaalam sa kakayanan niyo at sa makatotohanang bayad.

Tanong uli, magkano naman ang pinaka-kickback ng oDesk.? Sa itinakda niyong rate ay hindi kayo babawasan ng oDesk.. Ito ay magpapatong ng 10% na siyang ibebenta sa mga employer. Kaya sa panig niyo ay malinis lahat. Maging ang pagpoprovide nila ng  oDesk. card (debit card by Payoneer) ay wla kayong ilalabas na pera, ipaprocess lahat nila ito at sa loob ng isang buwan ay darating ang card ninyo na siyang babagsakan ng inyong magiging kita. Yung unang kaltas nga lang sa card ang medyo malaki, halos P1000 din pero one time lang. Dun nila kukunin ung processing fee ng card. Ang itinakda ninyong rate ay mababago pa depende sa mapag-uusapan ninyo ng ‘boss’. Araw-araw ay padadalhan kayo ng possible job offer at me allocation kayong 20 application sa isang linggo. Meaning, kapag nasagad ninyo ung pag-aapply ng 20 next week ay me 20 uli kayong available. Sa mga hourly jobs ay me monitoring ang  oDesk sa kanilang provider. Ito ay para masiguro sa employer na nakalog at gumawa kayo sa itinakdang oras. At para maging kasiguruhan naman sa panig ng provider na kapag di sila binayaran ng employer ay ang oDesk ang mamamagitan gamit ang  oDesk monitoring system na tinatawag na odesk team. Beneficial sa bawat panig.

Ngunit kapag fix ang usapan ninyo ng employer, halimbawa ay per article ang bayad. Ang oDesk ay nagpapaalala na di sila makakapamagitan sapagkat wala silang control dito. Yun ang risk na maaaring abutin ng provider.

Paano ba at ano ang kailangang gawin para makapasok dito?

1. Gumawa ng account sa oDesk (create profile) makikita ito sa kanang itaaas na bahagi ng  oDesk home.

2. Piliin ang ‘FREELANCE PROVIDER’ kung ikaw ay naghahanap ng trabaho at ‘BUYER’ kung ikaw naman ay naghahanap ng empleyado. O kaya ay ‘PROVIDER COMPANY’ kung ikaw ay me isang team ng mga manggagawang hinahanapan mo ng trabaho.

3. Pagkatapos ay sundin at fill upan ang mga kailangang data.

4. Bumuo ng profile (parang resume) at ilagay ang mga link ng iyong mga nagawa, halimbawa ay ang site ng blog mo o web na nagawa mo para maging portfolio.

Tip: kung wala ka mang mailagay agad ay gumawa ka na para maging portfolio sa susunod na panahon.

5. Kumuha ng mga free exam doon na angkop sa iyong sinabing kakayanan. Kung ikaw ay data encoder ay marapat na maipasa mo yung Office 2003 o 2007 at Excel 2003 o 2007 exams at pati ung Sentence Structure nila. Madalas na hinahanap at pinagbabatayan ito ng  mga ‘Buyer’.

6. Ang pinakamahalaga sa lahat para maging kuwalipikado ay maipasa ang “ODESK READINESS’ exam. Bibigyan ka ng 2 linggo para pumasok at pag-aralan ang odesk team at mabasa ang policies at agreement ng oDesk at iba pang me kaugnayan sa  oDesk I am proud to say na ako ang number One sa oDesk readiness at that time. Ewan kung me nakabeat na ng record ko na perfect score for 4 mins. (konting yabang lang po). Bibigyan kasi kayo ng ribbon dun sa score kapag pumasok kayo sa Top 20 ng alinman sa mga exam nila at makikita ninyo yung ranking doon.

7. After that ay araw-araw na kayong me matatanggap na job offer at bahala ka ng tingnan kung ano ang tingin mo ay kuwalipikado ka.

Ano ang disadvantage ng oDesk.?

Kapag isa ka na sa provider ng oDesk ay you really feel proud of it (sumang-ayon naman kayo o) kasi ay kabilang kayo sa isa sa pinakamalaking outsourcing company sa buong mundo. Nang magjoin ako by July last year ay around 70,000 na ang miyembro pero bago natapos ang taon ay pumalo na ito sa 120,000.

Ito ang lumalabas na pangit naman, kasi ang dami na ng nag-aagawan sa mga available na trabaho kaya ang competition ay tight and stiff na ngayon. Parang mga prutas na napapanahon at sangkatutak sa palengke kaya mababa ang demand. Marami kasing pagpipilian ang mga buyers at ang masakit, para makakuha lang ng trabaho ay marami ang nagbababa ng sobra ang hourly rate o maging sa fix rate.

Huwag nating hayaang bumagsak ang value natin, dapat ay mag bid ng tingin natin ay worth talaga natin.

But it still worth a try.

Para sa mga kaugnay na usapin basahin lamang ang mga sumusunod:

Advantage and Disadvantage of Homebased Jobs

Ano ang Magandang Paraan sa Pagkuha ng Bayad sa Employer

Hanapbuhay para sa mga inang nasa bahay

Verification sa Paypal gamit ang oDesk card

Advertisements

Advantage and Disadvantage of Homebased Jobs

Habang dumarami ang tanggalan ay lalo namang tumitindi ang pangangailangan sa homebased jobs o outsourcing. Ito ang mga trabahong kinukuha sa ibang bansa para tugunan ang pangangailangan ng mga empleyado sa pamamagitan ng online jobs (virtual jobs).

Kanino beneficial ang iskemang ito?

Sa panig ng mga naghahanap ng empleyado o tawagin nating mga ‘boss’, ito ay benepisyal sa kanila dahil sa mga sumusunod na punto:

1. HIndi na nila kailangang mag-expand ng opisina o magrenta ng isang mas malaking lugar para maaccomodate yung mga dagdag na taong kailangan nila.

2. Hindi na kailangang bumili ng mga gamit gaya ng computer, mesa at iba pa at magbayad ng extra para sa kuryente etc.

3. Magbayad para sa benepisyong gaya ng mga vacation leaves, sick leaves, faternity at maternity leaves at kung anu-ano pang leaves ng isang aktuwal na manggagawa.

4. Wala silang imemaintain at tatapatang Social Security System at mga retirement o resignation benefit.

5. Kaya nilang baratin yung mga kukuning virtual na manggagawa. Halimbawa ay $10 per hour sa bansa nila ang bayaran, dito sa outsourcing ay maaaring makuha sa $3 o mas mababa pa sa parehong output o mas mataas pa.

Sa panig naman ng mga naghahanap ng homebased jobs o tatawagin nating provider, ito ang mga beneficial sa outsourcing:

1. Malaya kang magtrabaho sa comfort ng bahay mo. Sabi ko nga kahit na kagigising mo pa lang at dehins ka na naggoli at nagtutbras e pede ka ng magwork (pero di po ito base sa experience ko ha wahhhh). Di mo na iisipin yung susuutin mo sa opisina at paano ka mag aayos o magpapaganda pa.

2. Di ka na gigising ng maaga para mag-ayos ng sarili at makipagsiksikan sa mga taong kasabay mong sasakay ng bus araw-araw at sisinghot ng polusyong mula sa mga tambutso at yosi ng mga walang disiplinang kasabay mo sa bus.

3. Saan ka makakakita ng trabaho na pwede mong itaas ang mga paa mo habang nagwowork o kaya e non-stop kang kumain o di kaya naman e maghapon kang nasa harap ng TV but you are still working hehe.

4. Tanggapin na nating kahit pa binabarat tayo ng mga ‘boss’, pero dahil sa dollar ang bayad e mas okay pa din at higit na malaki kesa sa minimum natin dito. Halimbawa sa akin ngayon, binabayaran ako ng boss ko ng $225 sa 30 hours per week na work. Ibig sabihin e 6 na oras sa limang araw lang na trabaho me di bababa sa P10 thou na ako. Magkano ang minimum natin ngayon sa Pilipinas? P7 thou isang buwan sa 8 oras na work at 6 na araw sa isang linggo. Ibabawas pa natin ang gastos sa pamasahe, at pagkain. Siyempre sa bahay kahit ano lang jan pwedeng kainin na di iintindihin kung sisinuhin ka ba ng kasama mo kahit tinapa lang ang ulam. Magkano na lang ang matitira? E kung babae ka at sa department store pa, additional na gastos din ung makeup at stockings ba, siyempre pati cologne.

5. Eto pa ang maganda, sa trabaho dito sa opisina o pabrika, bago mo maiuwi ang iyong kinita e halos kalahati nakuha na ng tax at iba’t-ibang bayarin. Dito sa homebased e neto un, ang tanging maaalis lang e ung processing fee sa dadaanan ng bayad like Paypal o Payoneer o Moneybooker kaya. Maximum of $5 lang un. So okay di ba, tax free hahaha. At malabo pa itong makita ng ating gobyerno para tax-an dahil di niya kayang imonitor ang mga ganitong uri ng work. Di gaya ng nasa call center na  me office kasi.

6. Dito pa sa homebase, maaari kang kumuha ng kahit ilang work hanggang kaya mo (siyempre part time na iba) o kaya e me ibang gagawa para sa iyo. Para bang subcontractual  na ikaw naman ang amo. Pero wag naman niyong gaanong baratin ung makukuha niyo ha, tutal sila naman ang maghihirap sa paggawa.

7. Wala kang boss na laging nasa likuran mo para bantayan ang iyong mga ginagawa. Di ka na maasar sa sipsip mong katrabaho. Hindi ba at ang gaan at masarap ang ganitong working condition?

O ngayon sabihin niyo, aayaw pa ba kayo sa ganitong work? sabi nga sa kapampangan e “seselan na ka mu?” hahaha.

Pero ang gaganda ng patotoo ko no, it is too good to be true. Wala bang negative working homebased? Sa totoo lang e meron din naman pero mas marami ung beneficial talaga. Narito ang ilan:

1. Mag-ingat sa mga among ang daming pangako. Natural na umasa tayo at matuwa sa magandang offer pero maging maingat lang. Laging maliwanag kung paano ang bayaran. Dapat malinaw sa pag-uusap yun at kung paano ba, weeky, bimonthly o monthly. Karapatan nating alamin lahat ng ito kasi dito tayo maniniguro.

2. Me mga ‘boss’ na me kalokohan, baka monthly ang usapan niyong bayaran at tuwang tuwa tayo kasi malaki pero fly by night pala. after a month of hardworking, suma total di ka binayaran. kaya mainam pa din ang weekly, magkalokohan man e isang linggo lang ang iiyakan mong nawalang trabaho.

3. Me mga ‘boss’ na mahigpit masyado, me mga software na ipapagamit to strictly monitor you. Walang problema kung nakaset naman tayo sa ganun. Pero me mga boss na nagbibigay ng flexible time. Basta mabuo lang ung pinag-usapang oras sa isang linggo e okay na at di na need monitoring. Salamat at ang boss ko ngayon ay ganun kaya ganado akong magwork sa kanya.

4. Sa mga sobrang istrikto naman at parang buong kaluluwa na niyo ang binabayaran e nasa atin na lang kung kakayanin pa natin ang ganitong pressure. Mahirap ang buhay sa Pinas pero wag naman sana natin maramdamang para na tayong alipin sa pagwowork.

5. Ito ang pinakamatinding negatibo dito, ang kasiguruhan sa trabaho. Napakadalang kang makakita ng work na magtatagal ng taon, usually mga weeks o months lang at di mo na alam kung saan manggagaling ang susunod mong sweldo. Humihigpit na din ang kompetisyon at marami ng nakakatuklas na handang makipagbaratan ng sahod makuha lang ang work.

6. Hindi gaya ng mga karaniwang empleyado, sa work at home jobs ay walang mga benepisyong gaya ng paid holidays, bonuses, 13th month at hospitalization. Iilan lang ang employer na nag-aalok ng 13th month o paid holidays at kadalasan ay nasa pag-uusap na ninyong dalawa iyon.

Me isang suppose to be employer akong pinrangka the other day e. Nag-email ba naman at ang sabi e bibigyan ako ng $250 a month at dapat e di na ako hahanap iba work sa kanya lang. At me time monitoring pa. Sabi ko, mahirap ang buhay sa Pinas pero di din ako mabubuhay sa ipapasahod mo lalo at di ako hahanap ng part time, akin pa ang computer, internet at kuryente. I decline your offer sir. Yun ang sagot ko. At least maramdaman naman nila ang sentiments ng gaya natin na parang ginagawa naman tayong parang mga aliping sahuran lang. Buti kung makakabuhay ung offer, e hindi naman.

7. Kailangang madisiplina natin ang sarili sa pagwowork homebased.  Kasi magiging subsob na tayo sa harap ng computer at ung galaw ng katawan natin ay limitado na. Maaring maging obese tayo o abutin paglalock ng mga joints. We need to maintain a regular excercise habit. Pilitin natin kundi gustong tamaan agad ng arthritis at iba pang related na sakit and of course to stay our body fit.

8. Hindi gaya ng sa opisina sa labas, mas madami ang abala at interruption sa homebased job. Nanjan si bunso na mangungulit at need palitan ng diaper. Lunch time na at kailangang pakainin ang mga bata, gumawa ng house chores at iba pa.

9. Lastly, kung sanay tayo sa manual na work at kahalubilo ang madami at iba’t-ibang klase ng tao e maninibago tayo dito. Maaring maging monotonous at mainip tayo sa maghapong computer lang ang kaulayaw. So, take a walk and  wag kalimutan ang social life para di mabagot.

Me pahabol ang kaibigan kong si Tuesday. Galing sa kanya ang tips na ito.

Add ko lang na sa bestjobs you also have to be selective when choosing an employer. Any offer that sounds too good to be true (”Earn 1000 dollars/wk”), or asks for a joining fee is a scam.

1. check their email address (google it)
2. check their postal address as well.
3. don’t accept jobs with too little pay.
A $1/hr rate is really not fair anymore in this economy.
4. employers that are too ’strict’ and ask you to
NOT work for anybody else. Kaya nga freelancer walang boss!

Thanks for the wonderful tips Tues.

Next topic po e kung paano mag-apply sa homebased job.

Para sa mga kaugnay na usapin basahin lamang ang mga sumusunod:

Ano ang Magandang Paraan sa Pagkuha ng Bayad sa Employer

Hanapbuhay para sa mga inang nasa bahay

Verification sa Paypal gamit ang oDesk card